Ekstrüzyon yöntemi ile üretilmiş, toz boya veya eloksal kaplanmış alüminyum profil satışı yapan Altaş Alüminyum:

• Üretimi müşterinin istediği zaman dilimi içerisinde, istediği şekilde ve miktarda yapabilen,
• Yüksek verim, düşük fire ve sürekli iyileştirme çalışmalarına inanmış,
• Rakiplerin saygı duyduğu, müşterilerin güvendiği, dış tedarikçilerin önemsediği ve çalışanların mutlu olduğu bir firma olmak

yönünde bir kalite politikası izlemektedir.

Yukarıdaki amaç ve hedefler doğrultusunda TS EN ISO 9001:2015 ve IATF 16949:2016 standartlarında belirtilen formatta bir Yönetim Sistemi kurulmuş ve uygulamaya alınmıştır. Prosedür ve talimatlarımız bu sistemin ana hatlarını içerir. Tüm çalışanların, Kalite Yönetim Sistemi’ne uyma konusunda gerekli bilinç ve disipline sahip olmalarını sağlamayı taahhüt ederiz.

Kalite Yönetim Sistemi, sürekli gözden geçirip, zaman içinde geliştirilmek üzere tasarlanmıştır. Tüm çalışanlar; gerek konulan hedeflere, gerekse bunlara ulaşmak için uygulanan yöntemlere yönelik öneri ve katkıları ile sistemin iyileştirilmesine destek olurlar.

ALTAŞ ALÜMİNYUM olarak, alüminyum ekstrüzyon sektöründe edindiğimiz kalite bilinci ve tecrübesi ışığında; çevrenin ve çalışan sağlığı & güvenliğinin korunmasını temel ilke kabul eder, gelecek nesillere yaşanabilir bir ortam bırakmak adına Toplam Kalite Yönetimi anlayışımızın da bir paydaşı olarak tüm üretim ve destek süreçlerimizi aşağıdaki prensipler doğrultusunda yönetmeyi temel politikamız olarak benimseriz. Ayrıca bu politikamızı düzenli olarak gözden geçirmeyi ve ilgili faaliyetlerimizde sürekli iyileştirme ilkesiyle çalışmayı taahhüt ederiz. Prensiplerimiz;

• Küresel kaynakları etkin kullanmak
• Tüm süreçlerde geri kazanımı gözetmek ve desteklemek
• Tüm süreçlerde çevre ve İSG boyutlarını değerlendirerek olumsuz unsurların sürekli iyileştirme odaklı hedeflerle yönetimini sağlamak
• Acil durum etkilerini azaltmak
• Çalışanlarımızı, müşterilerimizi ve tedarikçilerimizi bilgilendirip bilinçlendirerek çevre ve İSG konusunda duyarlılığı arttırmak
• Yatırım planları ile Çevre ve İSG konusunda yapılan planlamalarda, etkilenecek tüm tarafları (çevre, halk, çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler, ziyaretçiler vs.) göz önünde bulundurmak
• Çevre ve İSG konusundaki günceli takip eden, değişime açık, esnek bir şirket kültürü yerleştirmek
• Çevre ve İSG konusundaki yasal yükümlülükleri, diğer şartları, müşteri taleplerini eksiksiz yerine getirmek, ilgili yasaların güncelliğini takip etmek ve bunların da ötesinde global değerlere uygun çalışmak
• Kuruluşumuzun Çevre ve İSG konusundaki performansı ve ilgili yenilikleri tüm paydaşlarımıza, uygun yöntemlerle iletmektir.

Altaş Alüminyum’un tüm çalışanları “Etik Davranış Kuralları”na uymakla yükümlüdürler. Ayrıca tüm paydaşlardan iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen tüm prensiplere uymaları beklenir. “Etik Davranış Kuralları”nın tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve bu kurallara uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi yönetim rolünde olan çalışanların asli görev ve sorumlulukları arasındadır. Bununla birlikte; aşağıda Altaş Alüminyum’un tüm paydaşlar ile ilgili ilişkileri tanımlanmıştır:

1. ÇALIŞAN İLE İLİŞKİLER

   Altaş Alüminyum, çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır. Bu bağlamda çalışanlarla ilişkiler açısından temel prensiplerimiz aşağıdaki gibidir:

   • İşe alımlarda liyakate dayalı seçim yapmak ve dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı yapmadan tüm çalışanlara fırsat eşitliği sağlamak
   • Şirketimizi geleceğe taşıyacak nitelikli çalışanları bünyemize kazandırmak
   • Çalışanların yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami faydalanmak
   • Çalışanların eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlamak
   • Üstler, dirsek temasında çalışanlar ya da astlar arasında mobbing uygulanmasını önlemek ve mobbing uygulandığının ispatı halinde hukuki süreci başlatmak
   • Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistemi ile başarıyı ödüllendirmek
   • Kariyer imkânı ve ödüllendirmede fırsat eşitliği sağlayarak şirkete olan bağlılığını artırmak, çalışma barışını ve sürekliliği sağlamak
   • Çalışanlara temiz, sağlıklı ve her türlü iş güvenliği tedbirlerinin alındığı, güvenli çalışma koşulları sağlamak
   • İş birliği ve dayanışmanın önemli bir unsur olduğu şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden çalışma ortamını oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak
   • İşyerinde tacize hiçbir şekilde müsaade etmemek
   • Çalışanların görüş ve önerilerini değerlendirmek, yanıtlamak ve motivasyon artırıcı tedbirler almak
   • Çalışanlarla ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, Kişisel Verilerin Korunumu Kanunu (KVKK)’na uygun olarak çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmamak
   • İnsan haklarına saygılı olmak
   • Resmi makamlar tarafından onaylanan eğitim ve çıraklık programları haricinde 18 yaşından küçükleri çalıştırmamak, bununla ilgili kanun ve yönetmeliklere uymak ve çocuk işçi çalıştıran dış paydaşlarla çalışma ilişkisi kurmamak
2. DEVLET İLE İLİŞKİLER

   Altaş Aluminyum, faaliyetlerini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetir, kayıt altına alır ve gerektiğinde raporlar.

3. MÜŞTERİ İLE İLİŞKİLER

   Altaş Alüminyum’un müşteri ile ilişkileri aşağıdaki temek prensiplere dayanmaktadır:

   • Müşteriler için değer kaynağı olmak, müşteri özel istek ve gereksinimlerini müşteri ile karşılıklı mutabakata varılmış şekliyle, en uygun düzeyde ve zamanında karşılamak
   • Kaliteli ürün ve hizmet sağlamak
   • Müşterilerle iletişimi açık, doğrudan ve doğru bir şekilde yapmak
   • Müşteriler ile ilişkilerde uzun vadeli bir güven ortamı oluşturmak
   • Satış ve sonrası süreçte müşteri memnuniyetini artırmak
   • Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermemek
   • Müşteri ile karşılıklı talep edilen gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uymak
4. TEDARİKÇİ İLE İLİŞKİLER

   Altaş Alüminyum’un tedarikçi ile ilişkileri aşağıdaki temel prensiplere dayanmaktadır:

   • Tedarikçilerle iş ilişkilerinde karşılıklı değer kaynağı olmak
   • Tedarikçilerle iletişimi açık, doğrudan ve doğru bir şekilde yapmak
   • Tedarikçiler ile ilişkilerde uzun vadeli bir güven ortamı oluşturmak
   • Tedarikçi ile karşılıklı talep edilen gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uymak
5. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

   Altaş Alüminyum’un belirlemiş olduğu ve tüm çalışanların uyması gereken etik davranış kuralları aşağıdaki gibidir:

   • Tüm faaliyetleri yasalara uygun yapmak
   • Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirmek
   • Tüm ilişkilerinde karşılıklı yarar sağlama amacıyla hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak
   • Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamamak, rüşvet almamak ve vermemek
   • Diğer çalışanları rahatsız edecek veya zarara uğratacak davranışlarda bulunmamak
   • Şirkete ait mali ve ticari sırların, personel bilgilerinin, üçüncü taraflarla yapılmış anlaşmaların gizli olduğu bilincine göre hareket etmek ve buna aykırı bir şekilde davranmamak
   • Şirketteki çalışma nedeniyle haiz olduğu bilgi ve belgeleri, her ne amaçla olursa olsun kurum içi ve dışındaki yetkisiz kişi ve mercilerle paylaşmamak
   • Tüm çalışanların ortak sorumluluğu olan İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetleri için konulan kural ve talimatlara uygun hareket etmek ve gerekli önlemleri almak
   • Firma ve/veya diğer çalışanlar için tehlike arz eden veya yasa dışı nitelikteki hiçbir eşya ya da maddeyi iş yerinde bulundurmamak
   • Uydurma bilgi yaymamak (olmayan bir veri veya sonucu varmış gibi sunmamak)
   • Yanıltıcı bilgi paylaşmamak (bir veri veya soncu çarpıtarak, gizleyerek ya da değişiklik yaparak beyanda bulunmamak)
   • Şirket kaynaklarını aşağıdaki etik kurallar çerçevesinde kullanmak:
     • Şirket kaynaklarını kötüye kullanmamak ve suiistimal etmemek
     • Şirket kaynaklarını şahsi ihtiyaçlar ya da üçüncü kişilerin şahsi ihtiyaçları için kullanmamak
   • Sosyal medyayı aşağıdaki etik kurallar çerçevesinde kullanmak:
     • Altaş Alüminyum tarafından yetkilendirilen kişiler haricinde, hiçbir şekilde sosyal medya mecralarında Altaş Alüminyum adına paylaşımda bulunmamak
     • Şirket kaynakları kullanılarak dahi olsa çalışanların yapmış olduğu kişisel paylaşımlardan, personelin kendisi hariç herhangi bir başka kişi ya da şirketi sorumlu tutmamak
     • Çalışma ortamındaki huzuru ve/ veya çalışanlar arasındaki ilişkiyi bozacak ya da kişilik haklarına suiistimal edecek bir şekilde sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımlar yapmamak

   1. 5.1.HEDİYE ALMAK VE VERMEK

      Altaş Alüminyum ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmi kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesinde esas alınan kurallar aşağıdaki gibidir:

      • Ticari gelenek, örf ve adetlere uygun şekilde verilen hatıra / promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediyeyi kabul ve teklif etmemek
      • Maddi karşılığı 200 ₺ ve üzerinde olan ve şirket çalışanlarına verilen hatıra, promosyon ve hediyeleri Altaş Alüminyum envanterine kaydedilmek üzere Mali İşler Müdürlüğüne teslim etmek
      • Tedarikçilerden, müşterilerden veya üçüncü kişilerden menfaat karşılığı teklif edilecek hiçbir teklif kabul etmemek

      *** Şirketi temsilen ve Yönetim Kurulu ya da Yönetim Kurulu Temsilcisi tarafından karar verilerek alınan, menfaat gütmeyen, çalışan veya diğer paydaşlara takdim edilen hediye, ödül gibi durumlar 200 ₺ kuralından muaftır.

6. İHLAL DURUMUNDA İLETİŞİM

   Altaş Alüminyum’un iç ve dış paydaşları, “Kurumsal Sorumluluk Politikası” ve yasalara aykırı davranışta bulunan kişilerle ilgili iddiasını yetkililere iletme hakkına sahiptir. Yapılan bildirimin ardından gerçekleştirilebilecek olası soruşturma kapsamında, bildirimi yapan kişilerin kimliği kesinlikle gizli tutulur. İstisnai durumlarda yetkililere başvuran kişilerin kimlikleri, unvanları, uzmanlık alanları vb. çevresel etkenler nedeniyle tahmine açık olabilmektedir. Bu durumlarda; yetkililerin kontrolü haricinde sağlanamayan gizlilik karşısında oluşabilecek her türlü psikolojik baskı Altaş Alüminyum tarafından engellenir ve ilgili kişi, her koşulda korunur ve gözetilir.

   Çeşitli sebeplerden dolayı kişilere iftira atılması veya asılsız ihbar yapılması durumunda, konu Altaş Alüminyum yetkilileri tarafından ayrıca değerlendirilir.

   “Kurumsal Sorumluluk Politikası” ve yasalar gereğince etik kuralların ihlal edildiğine dair şikâyet ve hata beyan edilmesi halinde; ilgili uygunsuzluğun yetkililere bildirilmesi için web sayfasındaki “İletişim” sekmesinde “Etik & Yasal Uyarılar” bölümünden herkese açık bir iletişim kanalı oluşturulmuş olup, aşağıdaki bağlantıdan ilgili yetkililere ulaşım sağlanabilir hale getirilmiştir:

   Web : https://www.altasal.com/iletisim/

   Aynı zamanda aşağıdaki e-posta adresinden de yetkililer ile temasa geçilebilir:

   E-Posta: ethics@altasal.com

   Bildirim yapıldıktan sonraki süreçte, “Kurumsal Sorumluluk Politikası” ve yasalar gereğince etik kuralların ihlal edildiğine dair şikâyet ve hata beyanlarını soruşturmak ve çözümlemek için belirlenen yetkililer, bu yetkililerin birbiri ile iletişim akışı ve iletişim şekli “Etik ve Yasal Uygunsuzluklar İçin Eskalasyon” adlı doküman ile tanımlanmıştır.

   “Etik ve Yasal Uygunsuzluklar İçin Eskalasyon” dokümanında tanımlanan yetkililer, olası tüm “Kurumsal Sorumluluk Politikası” ve yasa ihlali beyanlarını ciddiye alır ve gizlilik içinde tüm iddiaları tam olarak araştırmak konusunda kararlı adımlar atar. Yetkililer, ilgili ihlallerinin araştırılması için şirket içinde farklı kişilere görev ataması yapabilir.

   Yapılan soruşturmalarda tüm taraflar; konu ile ilgili tam bir şeffaflık içinde davranmak, kendilerinden istenen bütün bilgi ve belgeleri gecikmeksizin ve eksiksiz olarak aktarmak ve sorulan sorulara doğru yanıt vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda kendilerinden talep edilmese bile konunun sağlıklı ve adil bir şekilde incelenebilmesi için faydalı gördükleri bilgi ve belgeleri yetkililere aktarmak ile yükümlüdürler.

   “Kurumsal Sorumluluk Politikası”nı, yasaları, şirket politikalarını ve prosedürlerini ihlal edenler; ihlalin türü ve kapsamına göre değişebilen iş sözleşmesinin feshi, yasal takip başlatılması gibi yaptırımlara tabi olabilirler. Bahsedilen yaptırımlar sadece görevini kötüye kullanan çalışanlar için değil; aynı zamanda bu durumu görmezden gelen, raporlamayan, eylemi önlemek, yakalamak veya ihbar etmek için gerekli işlemleri yerine getirmeyen ve potansiyel ihlalleri önlemeye çalışanlara engel olanlar kişiler için de geçerli olacaktır.

1. GİRİŞ

   ALTAŞ ALÜMİNYUM’da kayıtların korunması büyük bir öneme sahiptir. Şirket ortaklarımızın, çalışanlarımızın, çalışan adaylarımızın, müşterilerimizin, müşteri adaylarımızın, stajyerlerimizin, şirket yetkililerinin, birlikte çalıştığımız tedarikçiler de dahil olmak üzere yüklenici, taşeron ve iş ortaklarımızın, hizmet sağlayıcılarının çalışanlarının, yetkililerinin, ziyaretçilerin ve üçüncü kişilerin kayıtlarının korunmasında büyük hassasiyet gösterilmektedir.

   Kayıtların işlenmesi ve korunması konusunda ALTAŞ ALÜMİNYUM tarafından benimsenen ilkeleri ortaya koyan “Kayıt Saklama Politikası”, “https://www.altasal.com/kalite-politikalari/” sitesinde ilgili kişilerin bilgisine sunulmuştur.

2. AMAÇ

   Kayıt Saklama Politikası (“Politika”), ALTAŞ ALÜMİNYUM tarafından gerçekleştirilen verilerin saklanması ve imhası süreçlerine ilişkin iş ve/veya işlemler hakkındaki usul ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

   Verilerin saklanması ve imhası süreçlerine ilişkin iş ve/veya işlemler, ALTAŞ ALÜMİNYUM tarafından bu doğrultuda hazırlanmış olan Politika’ya uygun biçimde gerçekleştirilir.

3. KAPSAM

   İşbu Politika; şirket ortaklarımızın, çalışanlarımızın, çalışan adaylarımızın, müşterilerimizin, müşteri adaylarımızın, stajyerlerimizin, şirket yetkililerinin, birlikte çalıştığımız tedarikçiler de dahil olmak üzere yüklenici, taşeron ve iş ortaklarımızın, hizmet sağlayıcılarının çalışanlarının, yetkililerinin, ziyaretçilerin ve üçüncü kişilere ait tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen her türlü kayıt dokümanını kapsamaktadır.

   ALTAŞ ALÜMİNYUM’un sahip olduğu veya ALTAŞ ALÜMİNYUM tarafından yönetilen verilerin işlendiği ilgili kayıt ortamları ve verilere ilişkin iş, işlem ve faaliyetler de işbu Politika uygulanır.

4. SORUMLULUKLAR

   ALTAŞ ALÜMİNYUM’da saklanması gereken kayıtlar tanımlanmış ve her bir kayıt için kayıt saklama sorumlusu atanmıştır. Kayıt saklama sorumlusu olarak atanan herkes bu Politika’nın uygulanmasından sorumludur. İlgili sorumlulara “http://kalite.altasal.yerel/dokuman_muhafaza_liste.php” bağlantısından erişilebilir.

5. TANIMLAR

   Politika	:	Yol, yöntemdir.
   Kayıt	:	Elde edilen sonuçları beyan eden veya gerçekleştirilen faaliyetin delilini sağlayan dokümandır.
   Kayıt Saklama Sorumlusu	:	İlgili kaydın saklanmasından sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder.
   Kayıt Ortamı	:	Tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla manuel yollarla işlenen verilerin bulunduğu her türlü ortamdır.
   Elektronik Ortamlar	:	Verilerin ilgili teknolojik altyapıya sahip cihazlar ile oluşturulabildiği, işlenebildiği, saklanabildiği ve iletilebildiği ortamdır.
   Elektronik Olmayan Diğer Ortamlar	:	Elektronik ortamların dışında kalan her türlü yazılı, görsel ve sair ortamları ortamı ifade eder.
   İmha	:	İlgili kaydın yok edilmesi, ortadan kaldırılmasıdır.

6. UYGULAMA

   1. 6.1.Kayıt Saklama Gereklilikleri

      ALTAŞ ALÜMİNYUM, aşağıda belirtilen gereklilerden ötürü kayıt saklar:

      • Acil durum süreçlerinin yürütülebilmesi
      • Müşteri beklentileri doğrultusunda müşteriye cevap verebilirliğin sağlanması
      • Başvuru ve şikâyet süreçlerinin yönetilebilmesi
      • Çalışanlar için iş akdi ve mevzuat kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi
      • Denetim ve etik faaliyetlerinin yürütülebilmesi
      • Eğitim çalışmalarının gerçekleştirilmesi
      • Finans ve muhasebe işlemlerinin yürütülebilmesi
      • Hukuk işlerinin denetimi ve takibi
      • İlerde doğabilecek hukuki ihtilaflarda ispat yükümlülüğünün yerine getirilebilmesi
      • İş sağlığı / güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi
      • İş faaliyetlerinin yürütülmesi / denetimi
      • İnsan kaynakları operasyonlarının planlanması ve yürütülebilmesi
      • Ticari faaliyetleri kapsamında iş sürekliliğinin sağlanması, sözleşme süreçlerinin yönetilmesi
      • ALTAŞ ALÜMİNYUM’un, her türlü operasyonel faaliyetinin güvenliğinin sağlanabilmesi
      • ALTAŞ ALÜMİNYUM’un, iş süreçlerine ilişkin stratejilerin belirlenmesi ve tatbik edilmesi
      • Verilerin doğruluğunun ve güncelliğinin sağlanabilmesi
      • Kurumsal iletişimin sağlanabilmesi
      • Stratejik planlama ve yönetim faaliyetlerinin yürütülebilmesi
      • Saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülmesi
      • Tedarikçiler, iş ortakları, hizmet sağlayıcılar ile olan iş süreçlerinin yürütülebilmesi ve bu kişilerle iletişimin sağlanabilmesi
      • Ücret yönetimi, yan hak ve menfaatlere ilişkin süreçlerin yönetilebilmesi
      • Yasal ve sözleşme yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi

   2. 6.2.Kayıtların Saklama Süreleri

      ALTAŞ ALÜMİNYUM’da saklanması gereken kayıtların saklama süreleri belirlenmiş ve “http://kalite.altasal.yerel/dokuman_muhafaza_liste.php” adresinden her an erişilebilir duruma getirilmiştir.

   3. 6.3.Kayıtların İmha Nedenleri

      ALTAŞ ALÜMİNYUM bünyesinde bulunan kayıtlar, aşağıda belirtilen nedenlerden ötürü imha edilir:

      • Kanunlarda belirtilen kayıt saklama sürelerinin sona ermesi
      • ALTAŞ ALÜMİNYUM’un benimsediği uluslararası standartlarda belirtilen (İSO 9001, IATF 16949 vb.) kayıt saklama süresinin sona ermesi
      • ALTAŞ ALÜMİNYUM ve ilgili taraf (müşteri, tedarikçi, çalışanlar, iş ortakları vb.) arasında yapılan sözleşmede belirtilen ve her iki tarafın mutabık kaldığı kayıt saklama sürelerinin sona ermesi
      • ALTAŞ ALÜMİNYUM tarafından belirlenen kayıt saklama sürelerinin sona ermesi

   4. 6.4.Kayıtların İmha Yöntemleri

      1. Kayıtların Elektronik Ortamda İmha Edilmesi

         ALTAŞ ALÜMİNYUM’da elektronik ortamda kayıtlar, saklama süreleri dolduğunda güvenli silme, de-manyetize etme (manyetik izleri bozma), sürücülerin fiziksel olarak parçalanması vb. yöntemler kullanılarak imha edilir.

      2. Kayıtların Kâğıt Olarak İmha Edilmesi

         ALTAŞ ALÜMİNYUM’da kâğıt olarak bulunan kayıtlar, saklama süreleri dolduğunda kâğıt imha makineleri kullanılarak imha edilir ve geri dönüşüme gönderilir.

***ALTAŞ ALÜMİNYUM’da kayıtların saklanması, imha edilmesi, imha edilmesi ile ilgili kayıtların tutulması hakkında detaylı bilgi için:

Bakınız : KYS-T-16-001 Arşiv Yönetimi Talimatı

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, ALTAŞ ALÜMİNYUM İMALAT SAN. VE TİC.A.Ş çalışanlarının kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda belirtilen “kapsam ve amaçlarla” verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile kaleme alınmıştır.
İşbu “Aydınlatma ve Rıza Metni” kapsamında yer alan hususlara ilişkin detaylı bilgilere (Veri Koruma ve İşleme Politikası Linki) www.altasal.com adresinde yer alan ALTAŞ ALÜMİNYUM İMALAT SAN. VE TİC.A.Ş Çalışanları Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’ndan erişilebilmektedir.
İşbu “Aydınlatma ve Rıza Metni” ‘nde kullanılan;
“Kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan’a) ilişkin özlük dosyasında yer alanlar da dahil olmak üzere her türlü bilgiyi,
“Özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan’ın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri,
“Kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi,
“Veri işleyen” veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişiyi ifade etmektedir.

• Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı:

Toplanan kişisel verileriniz, ALTAŞ ALÜMİNYUM İMALAT SAN. VE TİC.A.Ş tarafından Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi, ilgili iş birimleri tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi, herhangi bir mevzuatın gereklerini veya yetkili kurum veya kuruluşlarının taleplerini karşılamak, amaçlarıyla 6698 sayılı Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde işlenecektir.

• İşlenen Kişisel Verileriniz:

Veri Kategorisi	Kisisel Veri	Özel Nitelikli Kişisel Veri	İşleme Amacı	Hukuki Sebebi	Saklama Süresi	Alıcı / Alıcı Grupları	Hukuki Sebebi	Yabancı Ülkelere Aktarılan Veriler
Kimlik	Ad, Soyad		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	Faaliyetin Sona ermesini takiben 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Anne – Baba Adı		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilerin Ad,Soyad Bilgisi		Çalışanlar İçin Yan Haklar ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilerin TC Kimlik No		Çalışanlar İçin Yan Haklar ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Sürücü Belgesi		Çalışanlar İçin Yan Haklar ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Telefon Numarası		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Adres No, İletişim Adresi		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	E-Posta		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Özlük	İzin Bilgisi		İnsan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Özlük		Adli Sicil Kaydı	Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 6/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Özlük		Sağlık Raporu	Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 6/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Ad, Soyad		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Ad, Soyad		Hukuk İşlemlerinin Takibi ve Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	Hukuki Sürecin Tamamlanması ve İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		Hukuk İşlemlerinin Takibi ve Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	Hukuki Sürecin Tamamlanması ve İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Adres No, İletişim Adresi		Hukuk İşlemlerinin Takibi ve Yürütülmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	Hukuki Sürecin Tamamlanması ve İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Ad, Soyad		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Finansal	Banka IBAN Numarası		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Görsel ve İşitsel Kayıtlar	Kamera Kaydı		Fiziksel Mekan Güvenliğinin Sağlanması	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	6 ay	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Ad, Soyad		insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi	KVKK Madde 5/1. Maddesi	1 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi	KVKK Madde 5/1. Maddesi	1 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Telefon Numarası		insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi	KVKK Madde 5/1. Maddesi	1 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Adres No, İletişim Adresi		insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi	KVKK Madde 5/1. Maddesi	1 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	E-Posta		insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi	KVKK Madde 5/1. Maddesi	1 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Görsel ve İşitsel Kayıtlar	Kamera Kaydı		Fiziksel Mekan Güvenliğinin Sağlanması	Veri Sorumlusunun Meşru Menfaatleri	6 ay	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	Ad, Soyad		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Kimlik	TC Kimlik No		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Telefon Numarası		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	Adres No, İletişim Adresi		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
İletişim	E-Posta		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Finansal	Banka IBAN Numarası		Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuat Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	İşten Ayrılmasından İtibaren 10 yıl	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor
Görsel ve İşitsel Kayıtlar	Kamera Kaydı		Fiziksel Mekan Güvenliğinin Sağlanması	KVKK Madde 5/2. Fıkrası	6 ay	Yetkili Kurum ve Kuruluşlar	KVKK 8.Madde 2 ve 3. Fıkra Kapsamında Aktarılmaktadır.	Yurt dışına Aktarım Yapılmıyor

KVKK Madde:5
Çalışan, işbu “Aydınlatma ve Rıza Metni” yürürlüğe giriş tarihi olan …./…./….. tarihinden itibaren, ALTAŞ ALÜMİNYUM İMALAT SAN. VE TİC.A.Ş (“Şirket”) ile arasındaki istihdam ilişkisine dair soruların cevaplanabilmesi, Şirket faaliyetlerinin yürütülebilmesi ve düzenlenebilmesi, performans değerlendirmesinin doğru şekilde ve objektif olarak yapılabilmesi, yasal mevzuata riayet edilmesinin temini ve denetlenmesi, kurumsal ve idari yönetimin sağlanması için “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” ve Kişisel verilerin korunmasına ilişkin diğer yasa, yönetmelikler ve ilgili mevzuatta öngörülen hallerde her türlü kişisel verilerinin bilgi güvenliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin standartlar göz önünde bulundurularak ve mevzuatlarda belirtilen ilkelere uygun olmak kaydı ile;

• Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini,
• Bu kapsamda, kişisel verilerinin gerekli korumanın sağlanması kaydıyla Şirket’in hizmet sunduğu veya aldığı 3. (üçüncü) kişilere, grup şirketlerine, hissedarlarına, bağlı şirketlere ve iştiraklere gerekli olması halinde ve/veya Çalışanın talebi üzerine bankalar ve kurumlara da aktarılabileceğini ve kişisel verilerinin bu şirketler, bankalar, kurum ve kuruluşlar tarafından da işlenebileceğini,
• Tüm bu amaçlarla yurtdışından ve yurtiçinden olmak üzere SMS, telefon, internet, e-posta ve sair iletişim yöntemleriyle kendisiyle iletişime geçileceğini,
• Kişisel verilerinin iş akdi herhangi bir nedenle sona erse dahi, Şirket tarafından yasal yükümlülüklerinin yerine getirilebilmesi amacıyla, kanunların öngördüğü veya veri işleme amacının gerekli kıldığı süre boyunca veya Şirket’in meşru menfaatinin söz konusu olduğu durumlarda Kanunlarda öngörülen sürelere uymak kaydıyla saklanacağını,

Şirket’in işyerinde güvenlik, kanun, yönetmelik ve 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ihtiyaçlarını karşılama amacıyla görüntülü kamera sistemleri bulunmaktadır. Çalışan; işyerinde geçirdiği süreler boyunca iç ve dış mekânlarda kayıt altına alındığını bilmektedir. Görüntü kayıt sistemleri ile amirler ve/veya amirlerin belirlediği üçüncü kişilerce takip edildiğini bilmekte olup bu hususlara açık rıza gösterdiğini kabul, beyan ve taahhüt etmektedir.

Şirket belirli aralıklarla, Çalışan ile ilgili özel nitelikteki kişisel verileri aşağıda belirtilen hallerde ve amaçlar doğrultusunda işleyebilecektir. Çalışan, kendisinden ek bilgi veya belge istenmesi halinde, istenen bilgi ve verileri kendisinden talep edilen süre içerisinde temin edecektir:

• Çalışan’ın istihdamı ile ilgili olarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi, özlük dosyasında kanuni sürelerde saklanması, Giriş Kartı müracaatı için gerekli olması veya yetkili idari mercilerin yeni talepte bulunulması;
• Kişisel Verilerin Korunması için ilgili Kanunlarda ve yönetmeliklerde açıkça özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine izin verilen haller;
• Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için özel nitelikli kişisel verinin işlenmesinin zorunlu olması;
• Şirket içi, ulusal veya uluslararası güvenlik ve gizlilik amacıyla gerekli olması veya ilgili adli veya idari makamlardan bu yönde bir talepte bulunulması;
• Şirket bünyesindeki fırsat eşitliğini değerlendirmek ve aynı pozisyondaki çalışanlara eşit muamele yapmak amacıyla bu tür verilerin işlenmesinin gerekliliği;
• Yasal olarak kişisel verileri talep etme hakkına sahip Adli Makamlar, Mahkemeler ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarıyla paylaşılmasının gerekli olması;
• Şirket içi yapılacak toplantı, davet gibi organizasyonlar;
• Üst yönetime, İŞKUR, TÜİK’e veya SGK ile talep etmesi halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak raporlama ve analizler;
• Çeşitli insan kaynakları uygulamalarına;
• Acil tıbbi müdahaleler, Kan grubunun ve gerekli görüldüğü takdirde sağlık bilgilerinin paylaşılması.
• Hastalık izinlerinin takibi ve izlenmesi veya Çalışan’ın görevini yerine getirebilmesi için gerekli sağlık koşullarının takibi için gerekli olması.
• Arşiv kayıtlı adli sicil kaydı, devam eden dava veya takipler ile adli ve idari para cezaları veya diğer yaptırımlara ilişkin bilgiler, Çalışan yukarıda sayılan haller dâhilinde, Şirket veya veri işleyen de dahil Şirket tarafından tayin edilen 3. (üçüncü) kişilerin (sağlık çalışanları da dâhil olmak üzere) özel nitelikli kişisel verilerini işlemesine ve özel nitelikli kişisel verilerinin şirket yönetimine, gerekli kurum ve kuruluşlara veya şirket tarafından söz konusu amaçlar doğrultusunda yetkilendirilen diğer 3. (üçüncü) kişilere aktarılmasına açıkça rıza göstermekte ve kendisinden istenen bilgi ve belgeleri süresi içerisinde getirmeyi taahhüt etmektedir.

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ nun 10, 11 ve ilgili diğer maddeleri uyarınca İşverenim ile her zaman iletişime geçme, İşverenim tarafından işlenen kişisel verilerime erişme, veri işlemeye ilişkin bilgi talep etme, kişisel verilerimin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerimin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, kişisel verilerimin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme, ilgili kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerimin silinmesini veya yok edilmesini talep etme, düzeltme veya silinme hakkını kullandığıma ilişkin bilginin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini talep etme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle şahsım aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, kişisel verilerimin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramam halinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahip olduğum konusunda bilgilendirildiğimi beyan ederim.

Çalışan Adı Soyadı:
İmza: